Çeşitlilik ve fırsat eşitliği ilkesi, verimli ve saygıya dayalı bir işyeri ortamının ayrılmaz unsurları olduğu gibi, etkili yönetimin de temel bileşenlerindendir. IC GYO, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir kalkınmanın önemli bileşenlerinden biri olduğuna inanmaktadır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası
İşgücü içinde ayrımcılığın önlenmesini ve eşit hakların sağlandığı bir çalışma ortamı oluşturulmasını amaçlıyoruz. Bu kapsamda geliştirilen politika ile işe alım, kariyer gelişimi, terfi, iş-özel yaşam dengesi, ücretlendirme ve yan haklar alanlarında cinsiyete dayalı ayrımcılığı önlemek için azami çabayı göstermeyi taahhüt etmekteyiz.
Eşitlikçi ve Kucaklayıcı Kültür
IC Holding ve Grup Şirketleri’nde görev yapan tüm çalışanların mutlu, huzurlu ve eşitlikçi bir çalışma ortamında bulunmaları büyük önem taşımaktadır. Şirket, her bir çalışanını kucaklayarak, stereotip kalıpların dışında bireyler olarak kabul etmekte ve bu yaklaşımı teşvik etmektedir.
DENK Projesi ve Dil Kılavuzu
İşgücünde ayrımcılığın olmadığı bir ortam sağlamak ve eşitlik bilincini artırmak amacıyla yürütülen çalışmalarımız.
DENK Projesi
IC GYO, IC Holding tarafından yürütülen DENK Projesi'ne diğer grup şirketleri gibi uyum sağlayarak işgücünde herhangi bir ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ortamı sağlamayı hedefler.
DENK Dil Kılavuzu
Dile yerleşmiş önyargılı kalıplara karşı farkındalığı artırmak amacıyla hazırlanmıştır. Kelimelerin eylemleri şekillendirdiği ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğine etki ettiği gerçeğiyle hareket eder.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)
IC Holding, “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ni (WEPs) tüm Grup şirketleri adına imzalamıştır. Bu kapsamda
IC GYO da bir WEPs imzacısıdır.